Компенсация за отпуск. Когда можно заменить отдых на выплату?

•  При увольнении - за все неиспользованные дни отпуска.
•  Если основной ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, то его часть, которая превышает 28 дней, можно заменить денежной выплатой.

• ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск - будущим мамам и работникам в возрасте до 18 лет;
•  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - работникам, которые трудятся при вредных или опасных условиях.
•  Можно заменить на компенсацию часть такого отпуска (которая превышает установленную законом) при письменном согласии работника, если это предусмотрено коллективными договорами.
• Если такие работники увольняются и у них есть дни неиспользованного отпуска, то тогда они, как и другие работники, получают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Управление внутренней политики и общественных связей