Если работодатель принуждает вакцинироваться, работник может обратиться в трудовую инспекцию

Эта информация прозвучала во время тематического эфира Натальи Комаровой с югорчанами, посвященного теме здоровья, который состоялся сегодня, 18 июня.

«Ученые всего мира подтверждают тот факт, что окончательная победа над коронавирусом может быть достигнута благодаря вакцинации. Но сам процесс вакцинации сталкивается с препятствиями не медицинского, на мой взгляд, или технического характера, а просветительского. Мне приходится сталкиваться с неполным понимаем того, как работает вакцина, как формируется иммунитет, почему за нашим «Спутником V» стоят очереди во всем мире», — отметила губернатор.

Директор департамента здравоохранения Югры Алексей Добровольский во время прямого эфира напомнил, что  вакцинация была и остается добровольной.

«Больше тревог мы видим в том, что возросло число заболевших и тех, кто лечится в больницах. Вакцинация — надежный и проверенный способ защитить себя от инфекции. Но решение о том, чтобы объявить обязательные прививки для какой-то группы жителей или представителей определенных профессий могут приниматься только санитарными врачами службы Роспотребнадзора. В Югре сегодня вакцинация для всех граждан добровольна», — отметил руководитель ведомства.

Если же работодатель принуждает вакцинироваться, его действия неправомерны, и работник может обратиться в трудовую инспекцию. По словам и.о. директора департамента труда и занятости Югры Валерия Беспояско, работодатель не вправе увольнять сотрудников, которые отказываются прививаться от коронавируса, и отказ вакцинироваться не является основанием для лишения права на отпуск. Такие нарушения фиксирует и рассматривает государственная инспекция труда.

«Вакцинация добровольная, и обязательна только по решению главного санитарного врача Роспотребнадзора, в любых других вариантах, это невозможно. Работодатели не вправе принимать решения на эту дату по вопросу допуска сотрудников. В зависимости от формы собственности могут быть решения по порядку допуска работника после отпуска. Это важно для сохранения здоровья и учитывая сегодняшнюю ситуацию, с тем, чтобы не вводить новые ограничения», — резюмировала сказанное Наталья Комарова.

Служба информации портала «Открытый регион – Югра»