Особенности предоставления отпуска для работников с детьми

Особенности очередного оплачиваемого отпуска для родителей с детьми

 Родители троих и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет, могут выбрать время для отпуска по желанию. Даже если есть утвержденный график, дни отпуска можно перенести.

 Если жена в отпуске по беременности и родам, муж может взять отпуск, даже если еще не отработал 6 месяцев.

 При рождении ребенка отец может взять отпуск за свой счет на 5 дней. Работодатель не имеет права отказать в этом.

 Очередной оплачиваемый отпуск можно присоединить к декрету и взять его авансом.

 Один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет может взять отпуск в удобное время.

 При расчете отпускных после декрета расчетный период можно заменить на 12 месяцев до декрета.

 В период декрета оплачиваемый отпуск не предоставляется. Чтобы его взять, нужно выйти из декрета, оформить обычный отпуск, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

 Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет — нет.

 На время болезни ребенка отпуск не продлевается.

Госуслуги: для родителей